今年三十出头的魏孟诗一直在珠三角工作，国宝档案之觐天宝匣薪水待遇优厚。2017年，她却选择回到家乡广东茂名，当起了一名候任社区干部。
像魏孟诗一样，越来越多走出去的年轻人回到家乡，担任起“候任村（社区）干部”。近年来，茂名为加强基层组织建设和村（社区）发展，推行实施“候任村（社区）干部”制度，着力打造高素质村级后备干部队伍。全市至今已选聘优秀“候任村（社区）干部”2778名，涵养基层组织的人才“蓄水池”。
优中选拔，首要把握政治标准
27岁的林常威是高州市根子镇高科村人，大学里一直是优秀干部，毕业后在外工作顺风顺水。今年3月，林常威以优秀的成绩考上了家乡高科村候任村干部，满怀自信、斗志昂扬地走上了全新的工作岗位。
茂名有目的、有计划地物色、培养、储备一批“候任村（社区）干部”。“通过建立完善选配、培养、管理、激励一整套机制，着力打造一支高素质村级后备干部队伍，为实施乡村振兴战略奠定坚实基础。”茂名市委大大李红军说。2017年12月，茂名全面推行“候任村（社区）干部”制度，按照每个村（社区）1—2个名额配置，提前让其参与处理村（社区）事务，为基层组织注入新鲜血液。
据介绍，“候任村（社区）干部”主要从本村（社区）致富能手、退伍军人、村（居）民小组长、大学生村官、回乡大学生和其他优秀人员中选出，满足“候任村（社区）干部”人选的“八项基本条件”，其中突出把握好政治标准，坚决杜绝政治不合格的人员成为“候任村（社区）干部”人选。
据统计，在2778名“候任村（社区）干部”中，35岁以下的2208名，占79.5%；大专以上学历的1358名，占48.9%。他们的到来，进一步优化了基层村级干部队伍的年龄结构，提升了基层村级干部的工作效能。
一线锤炼，增添农村发展活力
“村里来了一名年轻的候任村干部，带来了一股新风。”新面孔的到来，让根子镇柏桥村党支部大大何怡高为之一振。
其实，很多镇街的村（社区）干部和何怡高都有同样的感受，觉得这批年轻人文化水平高、综合素质高，上级布置的工作，一看就懂，立即上手，村委会的工作效率大大提升。
记者走访调查了解到，当地“候任村（社区）干部”们一上岗，多数都能迅速进入状态：开展“三清三拆三整治”，推动新农村建设，他们在一线；千方百计打赢扶贫攻坚战，带动群众奔小康，他们在一线；化解群众矛盾纠纷，维护群众合法利益，他们在一线……
电白区麻岗镇“候任村（社区）干部”参与成功化解的农村土地、山林纠纷占比达七成以上。水东镇蓝田坡村的戴泰鹏成为候任村干部后，积极帮助村集体开展农村电商创建，让村里的优质农产品流通顺畅起来。
“这些年轻人工作热情高、有情怀、不计较个人得失，在农村这片广阔土地必将大有作为。”电白区麻岗镇党委大大吴伟华说。
特色培养，顺利实现新老交接
“如今‘村（社区）干部候任制’已在茂名市开花结果，为农村（社区）打造了人才‘蓄水池’。”茂名市委组织部负责人说。
为让这批年轻干部们迅速进入状态，茂名建立“候任村（社区）干部”的特色培养制度，安排他们担任“五员两助理”（即担任公共服务平台操作员、政策宣传员、矛盾调解员、治安联防员、食品药品监督员，挂任村级大大助理、主任助理），让他们能干事、肯干事、想干事。
同时，组织部门每年选派“候任村（社区）干部”到镇街进行为期1个月的挂职锻炼，并由驻村（社区）、镇（街道）干部结对培养“候任村（社区）干部”。目前，全市共举办培训班130多场次，实现了“候任村（社区）干部”全覆盖。
经过两年的储备，不少村（社区）已经顺利实现干部的新老交接。在2017年村级换届前，作为试点的电白区共储备“候任村（社区）干部”276名，换届时共有196名顺利当选为村（社区）“两委”干部，当选率为71%，其中7名当选为村党支部大大、村委会主任。
(责编：王仁宏、曹昆)
